Como funcionam as opções de ações Os anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício, não apenas para os executivos de alto nível, mas também para os funcionários hierarquizados. O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os funcionários garantem um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de opções de ações: Next Up Opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações da sua empresa durante um tempo ea um preço que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2010x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateThe 14 perguntas cruciais sobre as opções da I n Abril de 2012, escreveu um post intitulado As 12 questões consideradas cruciais Stock Options. Ele foi concebido para ser uma lista abrangente de opções relacionadas com perguntas que você precisa perguntar quando você receber uma oferta para participar de uma empresa privada. Com base no excelente feedback que recebi de nossos leitores sobre este e posts subseqüentes sobre opções, estou agora expandindo o post original um pouco. Ive feito apenas um pouco de atualização e levantou duas novas perguntas, portanto, a mudança de título ligeiro: As 14 perguntas cruciais sobre opções de ações. Da próxima vez que alguém lhe oferece 100.000 opções para se juntar à sua empresa, não fique muito animado. Ao longo de minha carreira de 30 anos no Vale do Silício, Ive assistiu muitos funcionários caem na armadilha de se concentrar no número de opções que foram oferecidos. (Definição rápida: Uma opção de compra de ações é o direito, mas não a obrigação, de comprar uma ação das ações da empresa em algum ponto no futuro, com o preço de exercício). Na verdade, o número bruto é uma forma que as empresas jogam nos funcionários Naivet. O que realmente importa é a porcentagem da empresa que as opções representam e a rapidez com a qual elas são adquiridas. Quando você receber uma oferta para se juntar a uma empresa, pergunte a estas 14 perguntas para verificar a atratividade de sua oferta de opção: 1. Qual a percentagem da empresa que as opções oferecidas representam Esta é a única questão mais importante. Obviamente, quando se trata de opções um número maior é melhor do que um número menor, mas porcentagem de propriedade é o que realmente importa. Por exemplo, se uma empresa oferece 100.000 opções de 100 milhões de ações em circulação e outra empresa oferece 10.000 opções de um milhão de ações em circulação, em seguida, a segunda oferta é 10 vezes mais atraente. Está certo. A oferta de ações menores neste caso é muito mais atraente, porque se a empresa é adquirida ou vai público, então você vai valer 10 vezes mais (para quem falta de sono ou cafeína, a sua quota 1 da empresa nessa última oferta supera a 0,1 do anterior). 2. Você está incluindo todas as ações no total de ações em circulação com a finalidade de calcular o percentual acima Algumas empresas tentam fazer suas ofertas olhar mais atraente, calculando a porcentagem de propriedade que sua oferta representa usando uma contagem de partes menor do que eles poderiam. Para fazer o percentual parecer maior, a empresa pode não incluir tudo o que deveria no denominador. Você vai querer certificar-se de que a empresa utiliza ações totalmente diluídas em circulação para calcular a porcentagem, incluindo todas as seguintes: Ações ordinárias / Unidades de ações restritas Ações preferenciais Opções em circulação Unissued partes remanescentes no pool de opções Warrants Sua uma bandeira vermelha enorme se um potencial empregador Não vai revelar o seu número de ações em circulação uma vez que você chegou à fase de oferta. Seu geralmente um sinal que têm algo que theyre que tenta esconder que eu duvido é o tipo da companhia que você quer trabalhar para. 3. Qual é a taxa de mercado para sua posição Todo trabalho tem uma taxa de mercado para salário e capital próprio. As taxas de mercado são tipicamente determinadas por sua função de trabalho e antiguidade e seu número de potenciais empregadores de funcionários e localização. Construímos nossa Ferramenta de Compensação de Equidade de Salário de Inicialização para ajudá-lo a determinar o que inclui uma oferta justa. 4. Como a sua concessão de opção proposta se compara ao mercado Uma empresa normalmente tem uma política que coloca suas concessões de opção em relação às médias de mercado. Algumas empresas pagam salários mais altos do que o mercado para que eles possam oferecer menos capital. Alguns fazem o oposto. Alguns lhe dão uma escolha. Todas as coisas sendo iguais, o mais bem sucedido da empresa, o menor percentil oferecer que eles geralmente estão dispostos a oferecer. Por exemplo, uma empresa como Dropbox ou Uber é provável que oferecer capital próprio abaixo do percentil 50 porque a certeza da recompensa ea provável magnitude do resultado é tão grande em termos de dólares absolutos. Só porque você acha que você está destacado não significa que seu empregador em potencial vai fazer uma oferta no percentil 75. O percentil é mais determinado pela atratividade dos empregadores. Você quer saber qual é a sua política de potenciais empregadores, a fim de avaliar a sua oferta dentro do contexto adequado. Qual a percentagem da empresa que as opções oferecidas representam Esta é a única questão mais importante. 5. Qual é o cronograma de aquisição? O cronograma típico de aquisição é de mais de quatro anos, com um precipício de um ano. Se você fosse sair antes do penhasco, você não recebe nada. Após o penhasco, você imediatamente coletar 25 de suas ações e, em seguida, suas opções vencimento mensal. Qualquer outra coisa além disso é estranho e deve fazer com que você questione a empresa ainda mais. Algumas empresas podem solicitar cinco anos vesting, mas que deve dar-lhe uma pausa. 6. Será que alguma coisa acontecer com minhas ações investido se eu sair antes de todo o meu horário vesting foi concluída Normalmente, você começa a manter tudo o que você colete, enquanto você se exercita dentro de 90 dias de sair de sua empresa. Em um punhado de empresas, a empresa tem o direito de comprar de volta suas ações vested ao preço de exercício se você deixar a empresa antes de um evento de liquidez. Em essência, isso significa que se você deixar uma empresa em dois ou três anos, suas opções não valem nada, mesmo que alguns deles tenham investido. A Skype e seus patrocinadores foram criticados no ano passado por tal política. 7. Você permite o exercício antecipado de minhas opções Permitir que os funcionários exerçam suas opções antes de terem investido pode ser um benefício fiscal para os funcionários, porque eles têm a oportunidade de ter seus ganhos tributados a taxas de ganhos de capital de longo prazo. Esse recurso geralmente só é oferecido aos funcionários mais antigos porque eles são os únicos que podem se beneficiar. 8. Existe alguma aceleração do meu vesting se a empresa é adquirida Vamos dizer que você trabalha em uma empresa por dois anos e, em seguida, ele é adquirido. Você pode ter ingressado na empresa privada porque você não queria trabalhar para uma grande empresa. Se assim for, você provavelmente iria querer alguma aceleração para que você pudesse deixar a empresa após a aquisição. Muitas empresas também oferecem um adicional de seis meses de vesting após a aquisição, se você for demitido. Você wouldnt quer cumprir uma pena de prisão em uma empresa youre não confortável com, e, naturalmente, um lay-off não é incomum após uma aquisição. Do ponto de vista da empresa, a desvantagem de oferecer aceleração é o adquirente provavelmente irá pagar um preço menor de aquisição, porque ele pode ter que emitir mais opções para substituir as pessoas que saem mais cedo. Mas a aceleração é um benefício potencial, e é uma coisa muito legal de ter. 9. As opções são avaliadas pelo valor justo de mercado determinado por uma avaliação independente Qual é o preço de exercício relativo ao preço das ações preferenciais emitidas em sua última rodada Opções de emissão de startups com capital de risco para funcionários a um preço de exercício que é uma fração do que Os investidores pagam. Se suas opções tiverem preço próximo ao valor do estoque preferencial, as opções terão menos valor. Quando você faz esta pergunta, você está procurando um grande desconto. Mas um desconto de mais de 67 é susceptível de ser olhado desfavoravelmente pelo IRS e poderia levar a uma obrigação fiscal inesperado porque você deveria um imposto sobre qualquer ganho que resulta de ser emitido opções a um preço de exercício abaixo do valor justo de mercado. Se as ações preferenciais foram emitidas, digamos, a um valor de 5 por ação, e suas opções tiverem um preço de exercício de 1 por ação versus o valor justo de mercado de 2 por ação, então provavelmente você deve impostos sobre seu benefício injusto que é A diferença entre 2 e 1. Certifique-se de que a empresa usa ações totalmente diluídas em circulação para calcular a sua porcentagem 10. Quando foi sua proposta de empregadores última avaliação de ações ordinárias Somente os conselhos de administração podem tecnicamente emitir opções, então você normalmente não sabe o preço de exercício de As opções em sua carta da oferta até que sua placa se encontre próximo. Se o seu empregador proposto é privado, então a sua diretoria deve determinar o preço de exercício de suas opções pelo que é referido como uma avaliação 409A (o nome, 409A, vem da seção governante do código tributário). Se o seu sido um longo tempo desde a última avaliação, a empresa terá que fazer outro. Muito provavelmente isso significa que seu preço de exercício aumentará e, correspondentemente, suas opções serão menos valiosas. 409A avaliações são tipicamente feitas a cada seis meses. 11. O que a última rodada valor da empresa em O valor diz-lhe o contexto para o quão valioso suas opções poderiam ser. O estoque comum não vale tanto quanto o estoque preferido até que sua companhia seja adquirida ou vá público, assim que não caem para um passo de vendas que promova o valor de suas opções propostas no último preço preferido. Mais uma vez uma bandeira vermelha enorme se um empregador potencial não vai revelar a avaliação de seu financiamento uma vez que você chegou ao estágio de oferta. Seu geralmente um sinal que têm algo que theyre que tenta esconder que eu duvido é o tipo da companhia que você quer trabalhar para. 12. Quanto tempo vai durar seu financiamento atual Financiamentos adicionais significam diluição adicional. Se um financiamento é iminente, então você precisa considerar o que sua propriedade será pós-financiamento (ou seja, incluindo a nova diluição) para fazer uma comparação justa com o mercado. Volte à pergunta número um para saber por que isso é importante. 13. Quanto dinheiro a empresa levantou Isto pode parecer contra-intuitivo, mas há muitos casos em que você está pior em uma empresa que levantou um monte de dinheiro vs um pouco. A questão é de Preferência de Liquidez. Os investidores de capital de risco recebem sempre o direito de fazerem o primeiro pedido sobre o produto da venda da empresa em um cenário negativo até o montante que investiram (ou seja, acesso prioritário a qualquer produto levantado). Por exemplo, se uma empresa tem levantado 40 milhões de dólares, em seguida, todo o produto vai para os investidores em uma venda de 40 milhões ou menos. Verifique e compare a taxa de mercado atual para sua posição a sua oferta e, da mesma forma, tente comparar qualquer concessão de opção proposta para o mercado também Investors só irá converter suas ações preferenciais em ações ordinárias, uma vez que a avaliação de venda é igual ao montante que investiu Divididos pela sua propriedade. Neste exemplo, se os investidores possuem 50 da empresa e investiram 40 milhões, então eles não vão converter em ações ordinárias até que a empresa recebe uma oferta de 80 milhões. Se a empresa é vendida por 60 milhões theyll ainda obter 40 milhões. No entanto, se a empresa é vendida por 90 milhões theyll obter 45 milhões (o restante vai para os fundadores e funcionários). Você nunca quer se juntar a uma empresa que tem levantado um monte de dinheiro e tem muito pouca tração depois de alguns anos, porque você é improvável obter qualquer benefício de suas opções. 14. O seu potencial empregador tem uma política sobre subsídios de ações de seguimento Como explicamos no The Wealthfront Equity Plan. As empresas esclarecidas entender que eles precisam para emitir ações adicionais para os empregados pós-data de início para abordar promoções e desempenho incrível e como um incentivo para mantê-lo quando você chegar longe em sua aquisição. É importante entender em que circunstância você pode obter opções adicionais e como suas opções totais após quatro anos pode comparar em empresas que fazem ofertas concorrentes. Para obter mais informações sobre esta questão, recomendamos que leia a Perspectiva dos Colaboradores sobre a Equidade. Quase todas as questões levantadas neste post é igualmente relevante para Unidades de Ações Restritas ou RSUs. RSUs diferem de opções de ações em que com eles você recebe valor independentemente de aumentar ou não o valor da sua empresa empregadores. Como resultado, os funcionários tendem a receber menos ações da RSU do que poderiam receber sob a forma de opções de ações para o mesmo trabalho. RSUs são emitidos o mais frequentemente em circunstâncias em que um empregador em perspectiva levantou recentemente o dinheiro em uma avaliação enorme (bem no excesso de 1 bilhão) e fará exame de um quando para crescer nesse preço. Nesse caso, uma opção de ações pode não ter muito valor, porque só aprecia quando e se o valor da sua empresa sobe. Esperamos que você encontre nossa lista nova e melhorada útil. Por favor, mantenha seus comentários e perguntas chegando e deixe-nos saber se você acha que perdeu alguma coisa. Andy Rachleff é co-fundador da Wealthfronts e seu primeiro CEO. Ele agora está servindo como presidente da Wealthfronts conselho e embaixador da empresa. Um co-fundador e ex Sócio Geral da empresa de capital de risco Benchmark Capital, Andy está na faculdade da Stanford Graduate School of Business, onde ensina uma variedade de cursos sobre empreendedorismo de tecnologia. Ele também atua no Conselho de Curadores da Universidade da Pensilvânia e é o Vice-Presidente do seu comitê de investimentos de dotação. Andy obteve seu BS da Universidade da Pensilvânia e seu M. B.A. da Stanford Graduate School of Business. Perguntas Email knowledgecenterwealthfront Conecte-se conoscoBart Greenberg. Advogado para Start-ups e empresas de crescimento Presidente anterior Tech Coast Venture Network Os termos das RSUs devem ser estabelecidos em um acordo escrito. Esse acordo prevê o que acontecerá com as RSUs no caso de uma venda da empresa. No caso de uma empresa vender a totalidade ou substancialmente todos os activos da empresa, o preço de compra será pago directamente à empresa e a empresa teria então de distribuir o produto para os seus proprietários de capital. As RSUs são de propriedade do detentor, independentemente de sua aquisição. Vesting simplesmente significa que esses interesses estão sujeitos a recompra pela empresa se o titular deve deixar de ser empregado ou retidos pela empresa. Assim, independentemente da aquisição, o titular teria o direito de receber a sua parte pro rata do preço de compra. Não obstante, às vezes leva meses para distribuir o preço de compra (por exemplo, os credores precisam ser pagos primeiro) e se o empregado deixar de ser empregado ou retido pela empresa (por exemplo, ele ou ela é contratado pelo comprador), então ele ou ela Poderia arriscar a perda das UAS não vendidas antes da distribuição do produto das vendas. Por essa razão, as RSUs normalmente se compram, na íntegra, com a venda de uma empresa (um único gatilho) ou, mais provavelmente, por AMBOS a venda da empresa e a rescisão do titular dentro de X meses antes ou Y meses após a venda da empresa gatilho). No caso de venda do patrimônio da empresa, cada detentor normalmente precisará (i) entregar o título bom e negociável de seus interesses e, por essa razão, qualquer direito de recompra que a companhia possa ter com relação às UANs terá (Ii) a adquirente poderá ter direito, nos termos das UANRs ou do contrato de operação, de substituir um valor semelhante por essas UASs, ou (iii) a adquirente poderá assumir as RSUs , Contratar o titular e permitir que o titular continue a investir suas RSUs ao longo do tempo. Conforme mencionado acima, estes são alguns dos cenários mais típicos, e os direitos reais de qualquer detentor serão determinados pelos documentos aplicáveis. Um titular em tal situação deve discutir o assunto com o advogado experiente nestas questões. Disclaimer: Todas as minhas respostas no Quora estão sujeitas à Renúncia no meu Perfil Quora. 18.1k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para ReproduçãoPor que Empresas Públicas Vão Privadas Carregando o player. Uma empresa pública pode optar por ir privada por uma série de razões. Uma aquisição pode gerar ganhos financeiros significativos para os acionistas e CEOs, enquanto as reduzidas exigências regulatórias e de relatórios que as empresas privadas enfrentam podem liberar tempo e dinheiro para se concentrarem em metas de longo prazo. Porque há vantagens e desvantagens para ir privado, bem como questões de curto e longo prazo a considerar, as empresas devem pesar cuidadosamente as suas opções antes de tomar uma decisão. Vamos dar uma olhada nos fatores que as empresas devem fator para a equação. Vantagens de ser público Ser uma empresa pública tem suas vantagens e desvantagens. Por um lado, os investidores que detêm ações em tais empresas normalmente têm um ativo líquido compra e venda de ações de empresas públicas é relativamente fácil de fazer. No entanto, há também enormes regulamentos, administrativos, relatórios financeiros e regulamentos de governança corporativa a cumprir. Essas atividades podem deslocar o foco das gerências de operar e crescer uma empresa e em direção ao cumprimento e aderência aos regulamentos governamentais. Por exemplo, a Lei Sarbanes-Oxley de 2002 (SOX) impõe muitas regras de conformidade e administrativas às empresas públicas. Subproduto das falhas corporativas da Enron e da Worldcom em 2001-2002, a SOX exige que todos os níveis de empresas de capital aberto implementem e executem controles internos. A parte mais contenciosa da SOX é a Seção 404, que exige a implementação, documentação e teste de controles internos sobre relatórios financeiros em todos os níveis da organização. As empresas públicas também devem realizar engenharia operacional, contábil e financeira, a fim de atender às expectativas trimestrais de ganhos de Wall Street. (Para mais informações sobre os regulamentos que regem as empresas públicas, consulte Cooking The Books 101 e Policing The Securities Market. . Este foco de curto prazo no relatório de resultados trimestrais. Que é ditada por analistas externos. Pode reduzir a priorização de funções e objetivos de longo prazo, como pesquisa e desenvolvimento, despesas de capital e financiamento de pensões, para citar apenas alguns exemplos. Em uma tentativa de manipular as demonstrações financeiras. Algumas empresas públicas têm shortchanged seus empregados fundos de pensões, enquanto projetando overly otimista antecipado retorna sobre os investimentos de pensões. Vantagens da Privatização Os investidores em empresas privadas podem ou não ter um investimento líquido. Covenants pode especificar datas de saída, tornando-se desafiador para vender o investimento, ou investidores privados podem facilmente encontrar um comprador para a sua parte da participação na empresa. Ser privado liberta o tempo de gestão e esforço para se concentrar em correr e crescer um negócio, como não há regulamentos SOX para cumprir. Assim, a equipe de liderança sênior pode se concentrar mais em melhorar o posicionamento competitivo das empresas no mercado. Garantia interna e externa. Profissionais jurídicos e profissionais de consultoria podem trabalhar em requisitos de relatórios por investidores privados. Empresas de private equity têm diferentes linhas de tempo de saída para seus investimentos, dependendo do que eles têm transmitido aos seus investidores, mas os períodos de detenção são tipicamente entre quatro e oito anos. Esse horizonte libera a priorização das administrações para atender às expectativas trimestrais de lucros e permite que elas se concentrem em atividades que podem criar e construir riqueza de acionistas de longo prazo. Geralmente, a administração estabelece seu plano de negócios para os potenciais acionistas e concorda com um plano prospectivo. Isso abrange as empresas e industrys perspectivas e estabelece um plano mostrando como a empresa irá fornecer retornos para seus investidores. Por exemplo, os gerentes podem optar por seguir as iniciativas para treinar e treinar a organização de vendas (e livrar-se de pessoal com desempenho inferior). O tempo extra e o dinheiro que as empresas privadas desfrutam de uma diminuição da regulamentação também podem ser usados para outros fins, como a implementação de uma iniciativa de melhoria do processo em toda a organização. O que significa ser privado Uma transação take-private significa que um grande grupo de private equity, ou um consórcio de firmas de private equity, compra ou adquire o estoque de uma corporação negociada publicamente. Como muitas empresas públicas têm receitas de várias centenas de milhões a vários bilhões de dólares por ano, o grupo adquirente de private equity geralmente precisa obter financiamento de um banco de investimento ou de um credor relacionado que possa fornecer empréstimos suficientes para financiar (e concluir) o negócio. As metas recém-adquiridas de fluxo de caixa operacional podem então ser usadas para pagar a dívida que foi usada para tornar possível a aquisição. (Para a leitura de fundo sobre private equity, veja Private Equity Um Trendsetter para Stocks.) Equity grupos também precisam fornecer retorno suficiente para seus acionistas. Alavancar uma empresa reduz a quantidade de capital necessário para financiar uma aquisição e é um método para aumentar os retornos sobre o capital implantado. Dito de outra forma, uma empresa empresta dinheiro a alguém para comprar a empresa, paga os juros sobre o empréstimo com o dinheiro gerado a partir da empresa recém-adquirida e, eventualmente, paga o saldo do empréstimo com uma parte da valorização da empresa. O restante do fluxo de caixa ea valorização do valor podem ser devolvidos aos investidores como rendimento e ganhos de capital no seu investimento (depois que a empresa de private equity assume o corte das comissões de gestão). Quando as condições de mercado tornam o crédito prontamente disponível, mais empresas de private equity podem tomar emprestado os fundos necessários para adquirir uma empresa pública. Quando os mercados de crédito são apertados, a dívida torna-se mais cara e haverá geralmente menos take-private transações. Devido ao grande tamanho da maioria das empresas públicas, normalmente não é viável para uma empresa adquirente financiar a compra sozinho. Motivações para Going Private Investment bancos. Os intermediários financeiros e a gerência sênior constroem relacionamentos com private equity em um esforço para explorar oportunidades de parceria e transação. Como os compradores geralmente pagam pelo menos um prêmio de 20-40 sobre o preço atual das ações, eles podem atrair CEOs e outros gerentes de empresas públicas - que muitas vezes são fortemente compensadas quando as ações de suas empresas apreciam o valor - para se tornarem privadas. Além disso, os acionistas, especialmente aqueles que têm direito a voto. Muitas vezes pressionam o conselho de administração e gerência sênior para concluir um negócio pendente, a fim de aumentar o valor de suas participações de capital. Muitos acionistas de companhias abertas também são investidores institucionais e de varejo de curto prazo. E perceber os prémios de uma transação take-private é uma forma de baixo risco de garantir retornos. (Para ler sobre a privatização em uma escala maciça, verifique Estado-Run Economias: De Público para Privado.) Balançando Curto Prazo e Considerações de Longo Prazo Ao considerar se a consumar um acordo com um investidor de private equity, o público empresas sênior A equipe de liderança também deve equilibrar as considerações de curto prazo com as perspectivas de longo prazo da empresa. A tomada de um parceiro financeiro faz sentido para o longo prazo Quanto alavancagem será aderido à empresa O fluxo de caixa das operações será capaz de suportar os novos pagamentos de juros Qual é a perspectiva de futuro para a empresa e indústria Estas perspectivas são excessivamente otimistas , Ou são realistas Uma empresa de private equity que adiciona alavancagem demais a uma empresa pública, a fim de financiar o negócio pode prejudicar seriamente uma organização em cenários adversos. Por exemplo, a economia poderia ter um mergulho, a indústria poderia enfrentar forte concorrência do exterior ou os operadores da empresa poderia perder marcos importantes receitas. Se uma empresa tem dificuldade em pagar sua dívida, seus títulos podem ser reclassificados de títulos de grau de investimento para junk bonds. Será então mais difícil para a empresa levantar dívida ou capital próprio para financiar despesas de capital. Expansão ou pesquisa e desenvolvimento. Níveis saudáveis de despesas de capital e pesquisa e desenvolvimento são muitas vezes críticos para o sucesso a longo prazo de uma empresa, uma vez que procura diferenciar suas ofertas de produtos e serviços e tornar sua posição no mercado mais competitiva. Os elevados níveis de endividamento podem assim impedir que uma empresa obtenha vantagens competitivas a este respeito. (Para saber mais, leia Obrigações Corporativas: Uma Introdução ao Risco de Crédito e Bônus de Lixo Eletrônico: Tudo o Que Você Precisa Saber.) A administração precisa examinar o histórico do adquirente proposto com base nos seguintes critérios: O adquirente é agressivo ao alavancar um novo Adquirida Como é familiar com a indústria O adquirente tem projeções de som É um hands-on investidores, ou o adquirente dar margem de gestão na gestão da empresa Qual é a estratégia de saída dos compradores Conclusão Uma transação take-private é um Alternativa viável e atraente para muitas empresas públicas. Enquanto os níveis de dívida são razoáveis ea empresa continua a manter ou crescer o seu fluxo de caixa livre. Operar e administrar uma empresa privada libera tempo e energia da administração de requisitos de conformidade e gerenciamento de resultados de curto prazo e pode proporcionar benefícios de longo prazo para a empresa e seus acionistas. O que acontece com opções de ações não vencidas quando uma empresa pública é privada Se um público Empresa é assumida por investidores de private equity, o que é o tratamento típico das opções de ações de funcionários. As opções de ações são dadas como incentivo, por isso seria injusto para ignorá-los, mesmo que eles não são investidos. Por outro lado, é difícil determinar um justo valor para eles. Gostaria de ouvir. Mostre mais Se uma empresa pública é assumida por investidores de private equity, qual é o tratamento típico das opções de ações de empregados. As opções de ações são dadas como incentivo, por isso seria injusto para ignorá-los, mesmo que eles não são investidos. Por outro lado, é difícil determinar um justo valor para eles. Gostaria de ouvir de pessoas que passaram por este processo ou ter os conhecimentos jurídicos para comentar sobre esta situação. O que acontece com opções de ações não vencidas quando uma empresa pública é privada Se uma empresa pública é tomada por investidores de private equity, qual é o tratamento típico das opções de ações de empregados. As opções de ações são dadas como incentivo, por isso seria injusto para ignorá-los, mesmo que eles não são investidos. Por outro lado, é difícil determinar um justo valor para eles. Gostaria de ouvir de pessoas que passaram por este processo ou ter os conhecimentos jurídicos para comentar sobre esta situação. Adicione sua resposta Denunciar Abuso Se você acha que sua propriedade intelectual foi violada e gostaria de fazer uma reclamação, por favor, consulte nossa Política de direitos autorais / de propriedade intelectual Denunciar abuso Se você acredita que sua propriedade intelectual foi violada e gostaria de Queixa, consulte a nossa Política de direitos de autor / IP
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